战略管理
- 21世纪战略性人力资源管理沙盘推演
- 战略人力资源规划
人力资源规划
- 人力资源体系设计与构建
- 人力资源多元化用工流程再造
- 新法下的人力资源管理制度设计与风险规避
- 如何编制企业年度人力资源计划
- 组织结构及岗位设计实务
- 工作分析与组织人员配置
- 组织中的人际关系管理
- 人力资源成本控制
招聘与配置
- 招聘体系建设与甄选技巧
- 招聘策略与面试技巧
- 优秀人才的选育用留
培训与开发
- 如何建立高效实用的培训体系
- 年度培训计划制订与培训体系构建
- 企业文化建设
- 人才梯队建设与员工职业生涯规划
- 关键岗位人才激励与发展
- 如何有效管理核心员工
绩效管理
- 卓越的绩效管理体系建设
- 基于战略的目标绩效管理
- 绩效管理工具与方法运用
- 企业综合平衡计分卡
- 绩效辅导与绩效面谈
薪酬管理
- 如何建立内部公平与外部竞争的薪酬体系
- 5P宽带薪酬设计
- 薪酬绩效管理技巧
- 薪酬方案--系统的员工激励机制
- 薪酬福利管理实务
劳工关系
- 人力资源法律知识及风险防范
- 新形势下的劳动用工政策法规解读及案例分析
- 劳动合同法修正案和劳动争议最新司法解释与人力资源风险管理
- 劳动合同法、社会保险法、工伤保险条例实操应对策略
- 劳务派遣暂行规定解读及企业应对策略
- 劳动争议热点、难点、疑点问题全解
- 如何系统预防员工劳动争议
- 如何预防招聘过程中的劳动纠纷
- 用工风险防控与裁员策略、补偿金计算误区
综合技能
- 大数据分析在人力资源管理中的应用
- 管理心理学在人力资源管理中的应用
- 九型人格在人力资源中的有效应用
- 追求共识的圆点组织沟通与冲突管理
- 和谐员工关系管理
- Excel在人力资源管理中的运用
人力资源专题
